באילו מקרים אפשר להאריך או לפצל חופשת לידה

עובדת זכאית להאריך את חופשת הלידה לתקופה שלא תעלה על 20 שבועות במצטבר, או לפצל את חופשת הלידה, במקרים אלה: 

1. לידה של יותר מילד אחד

עובדת שילדה בלידה אחת יותר מילד אחד, זכאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים, מעבר לחופשת הלידה הבסיסית שלה היא זכאית, בעד כל ילד נוסף שנולד באותה לידה (החל בילד השני). 

לדוגמה​: 

• עובדת שילדה תאומים תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-3 שבועות
• עובדת שילדה שלישייה תוכל להאריך את חופשת הלידה ב-6 ​שבועות.

ככלל, עובדת שהאריכה את חופשת הלידה בנסיבות אלה, עשויה להיות זכאית לדמי לידה נוספים. מידע נוסף בנושא זה, באתר הביטוח הלאומי. 

2. אשפוז היולדת לאחר לידה

עובדת שאושפזה בבית חולים במהלך חופשת הלידה לתקופה של למעלה משבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:

1. להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד ארבעה שבועות לכל היותר. זאת גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
2. לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר יום הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה. 

לדוגמה: עובדת המבקשת לנצל במהלך האשפוז את זכותה לימי מחלה, ולממש את זכותה ליתרת חופשת הלידה במועד מאוחר יותר.

3. אשפוז התינוק

עובדת שהתינוק שילדה נדרש, במהלך חופשת הלידה, להישאר בבית החולים או לחזור אליו לאשפוז לתקופה העולה על שבועיים, זכאית להאריך וכן לפצל את חופשת הלידה בתנאים הבאים:

1. להאריך את החופשה לתקופה שלא תעלה על תקופת האשפוז, ועד עשרים שבועות לכל היותר, גם אם תקופת האשפוז אינה רצופה.
2. לפצל את החופשה כך שלפחות שלושה שבועות מחופשת הלידה יהיו מיד לאחר הלידה, ויתרת החופשה תחל במהלך תקופת האשפוז או עם סיומה.

הודעה למעסיק

הודעה על הארכה

עובדת המבקשת לממש את זכותה להאריך את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו הייתה אמורה לשוב לעבודה. אם נבצר מהעובדת למסור את ההודעה במועד, עליה למסור את ההודעה במועד המוקדם ביותר האפשרי.

הודעה על פיצול

עובדת המבקשת לממש את זכותה לפצל את חופשת הלידה, נדרשת להודיע על כך למעסיק ארבעה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה. אם תקופת האשפוז של היולדת או של התינוק עלתה על שלושה שבועות, על העובדת למסור את ההודעה למעסיק שמונה ימים לפחות לפני המועד שבו היא מבקשת לחזור לעבודה.

הגבלת פיטורים והרעת תנאים