The post הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות appeared first on אינדקס עסקים.

The post נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בגלל הריונה: ״המעסיקה לא ידעה״ appeared first on אינדקס עסקים.

The post איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

The post נדחתה טענת עובדת כי פוטרה בגלל הריונה: ״המעסיקה לא ידעה״ appeared first on אינדקס עסקים.

The post 325 אלף ש׳ למזכירה שפוטרה ״בחטף ובאופן משפיל״ appeared first on אינדקס עסקים.

The post המשרה צומצמה בזמן ההיריון – המורה תפוצה בכ-70 אלף ש' appeared first on אינדקס עסקים.

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

The post עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל appeared first on אינדקס עסקים.

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

The post עדכוני פסיקה וחקיקה חודש אפריל appeared first on אינדקס עסקים.

The post כ-186 אלף ש' פיצויים למנהל שפוטר בלי שימוע appeared first on אינדקס עסקים.

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

The post עדכוני פסיקה וחקיקה חודש מרץ appeared first on אינדקס עסקים.

עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות, אך במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים מומלץ להתריע מראש על הכוונה להתפטר על מנת לאפשר הזדמנות לתיקון הדרוש. מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים.

הנמקת התפטרות

עובדים לא חייבים לנמק את ההודעה על ההתפטרות.

עם זאת, ככלל, על עובדים המתפטרים עקב "הרעה מוחשית בתנאי העבודה", להתריע מראש על כוונתם להתפטר עקב הרעת התנאים, על מנת לאפשר למעסיקים הזדמנות נאותה לתקן את הדרוש ככל שניתן. עובדים שלא עשו כן, עשויים להתקשות להוכיח שההתפטרות באה עקב הרעת התנאים וזכותם לפיצויי פיטורים עשויה להיפגע.

הנמקת פיטורים והזכות לשימוע

מעסיקים לא חייבים לנמק בהודעה המוקדמת את הסיבות לפיטורים. עם זאת, הפסיקה הכירה בחובת המעסיקים לקיים "שימוע", בטרם יקבלו החלטה על פיטורי העובדים. כלומר: על המעסיקים לתת לעובדים הזדמנות נאותה, הוגנת וסבירה, להשמיע את טענותיהם כנגד הכוונה לפטרם, ולהתייחס לטענות המעסיקים כלפיהם לפני שתתקבל החלטה לפטרם. זאת על רקע החובה לנהוג בתום לב ביחסי עבודה.

הערות:

• חובת השימוע חלה גם במגזר הפרטי.
• עובדים שפוטרו ללא שימוע או בהליך שימוע פגום, רשאים להגיש לבית הדין לעבודה תביעה נגד המעסיקים, ובית הדין עשוי לחייב את המעסיקים בתשלום פיצוי לעובדים עקב הליך הפיטורים הפגום, ואף לבטל את הפיטורים ולכפות על המעסיקים להמשיך ולהעסיק את העובדים.
• קיימות הוראות חוק המתנות את הפיטורים באישור משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים או האוסרות על פיטורי עובד או עובדת בנסיבות מסוימות, כגון בתקופת חופשת לידה. כמו כן קיימות הוראות מיוחדות לעניין פיטורי עובד גם בהסכמים קיבוציים, ולעיתים גם בהסכם העבודה, כגון: הגבלת האפשרות לפטר עובד במשך תקופה הקבועה בהסכם, או חובה להיוועץ, לפני הפיטורים, בוועד העובדים. לפיכך, לפני הפיטורים יש לוודא שאין בחוק, בהסכם העבודה, או בהסכם קיבוצי, הוראות המגבילות את הפיטורים או מתנות את הפיטורים בקיומו של הליך מוקדם. לפירוט בנושאים אלה לחצו כאן.

הליך השימוע

על מנת לקיים את חובת השימוע, נדרש לקיימו בתנאים אלה:

1. על המעסיקים לקיים את השימוע, לפני שגמלה בליבם ההחלטה לפטר את העובדים. כמו כן עליהם לתת לעובדים הזדמנות נאותה והוגנת להתייחס במהלך השימוע לטענות שהועלו על ידי המעסיקים. כך גם נדרש לשמוע את דברי העובדים בפתיחות, ולא רק על מנת לצאת ידי חובת השימוע, לאחר שהמעסיקים כבר גיבשו את עמדתם.
2. יש לתת לעובדים את המידע והנימוקים המלאים העומדים מאחורי הכוונה לפטרם זמן סביר לפני השימוע, ולאפשר לעובדים לעיין במסמכים שהמעסיקים מסתמכים עליהם בטענותיהם. לא ניתן להסתפק בטענות כלליות על תפקודם של העובדים, ונדרש להצביע על אירועים מסוימים ועל המועדים בהם אירעו, וכן לאפשר לעובדים להתייחס לטענות המעסיקים.
3. עובדים זכאים לבוא לשימוע בלווי עורך דין או אדם אחר המייצג אותם, כגון בן משפחה. ככל שהעובדים מעוניינים בכך, יש לאפשר לנציג ועד העובדים להיות נוכח בשימוע. עוד יש לאפשר לעובדים להביא לשימוע עדים מטעמו, וככל שנדרש בנסיבות העניין, יש לאפשר לעובדים לחקור עדים מטעמם של המעסיקים.
4. רצוי שבעת השימוע יהיה נוכח אדם נוסף מטעם המעסיקים.
5. יש לתעד את השימוע בפרוטוקול ולמסור לעובדים העתק ממנו. 

הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות

חובת הודעה מוקדמת

​מעסיקים המבקשים לפטר עובדים, וכן עובדים המעוניינים להתפטר מעבודתם, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה מוקדמת").

בהודעה יש לציין את יום הוצאת ההודעה, וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.

לפי הפסיקה:

1. החובה לתת לעובדים הודעה מוקדמת לעובדים, חלה גם בנסיבות בהן עובדים שהועסקו כמטפלים סיעודיים פוטרו עקב פטירת המטופל.
2. החובה לתת למעסיקים הודעה מקודמת על כוונת העובדים להתפטר, חלה גם כאשר העובדים מתפטר עקב הרעת תנאים. 

פיצויים במקרה של הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת

• ​מעסיקים שלא נתנו לעובדים הודעה מוקדמת, חייבים בתשלום פיצוי לעובדים בגובה השכר הרגיל שהעובדים היו זכאים לו, אילו עבדו בתקופת ההודעה המוקדמת.
• עובדים שלא נתנו למעסיק הודעה מוקדמת, חייבים בתשלום פיצוי למעסיק בגובה השכר הרגיל שהעובדים היו זכאים לו, אילו עבדו בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות את סכום הפיצוי מכל סכום המגיע מהמעסיק לעובדים.

 

עוד מאמרים

יחדיו - מן החדשות

נמל המפרץ יפעיל את שער המטענים במוצאי שבת

זאת בהמשך לפגישה שנערכה בתחילת החודש בין הנהלת חברת נמל המפרץ ויו״ר מועצת המובילים, גבי בן הרוש. ברק מנדלבאום, מנהל מסוף המטענים בנמל המפרץ: ״צעד

קרא עוד »

עורך ראשי אפריל 20, 2023

יחדיו עמילות מכס

שילוח בינלאומי

הדינאמיות שמאפיינת את התקופה שבה אנו חיים קשורה גם להובלות של פריטים רבים ומגוונים מנקודה אחת בקצה של העולם לנקודה מרוחקת מאוד משם. שירות חשוב

קרא עוד »

יחדיו שילוח בינלאומי ועמילות מכס אפריל 20, 2023

יחדיו עמילות מכס

משלחת הנספחות הכלכלית לפרובינציית שאנדונג

בחודשים האחרונים, לאחר פתיחתה המחודשת של סין לעולם צוות הנספחים הכלכליים יוצר מגעים חדשים לחיזוק הקשר הכלכלי עם סין. כך למשל, בחודש פברואר האחרון שגרירת

קרא עוד »

עורך ראשי אפריל 16, 2023

חדשות מן העולם

Israel and Costa Rica Joint Declaration

Manuel Tovar, Minister of Foreign Trade of Costa Rica and Nir Barkat, Minister of Economy and Industry of Israel   We, Manuel Tovar, Minister of

קרא עוד »

עורך ראשי אפריל 16, 2023

יחדיו - מן החדשות

מה באמת מצב הסחר בין ישראל לאיחוד אמירויות? – פורסם בגלובוס

המסחר בין ישראל לאמירויות בשנת 2022 הסתכם ב־2.6 מיליארד דולר, לעומת מעט יותר 1.2 מיליארד דולר ב־2021 ו־367 מיליון דולר ב־2020 עת נחתמו הסכמי אברהם

קרא עוד »

עורך ראשי אפריל 16, 2023

יחדיו עמילות מכס

הסכמי סחר

אגף מדיניות והסכמי סחר במינהל סחר חוץ אחראי על ניהול המשא ומתן על הסכמי סחר חופשי – הסכמים בין מדינות וגושי סחר שמטרתם לפשט את

קרא עוד »

עורך ראשי אפריל 9, 2023

The post הרקע לפיטורים ולהתפטרות והזכות לשימוע appeared first on אינדקס עסקים.

The post הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות appeared first on אינדקס עסקים.

The post פיצויי פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

לקוחות נכבדים,

להלן עדכוני פסיקה וחקיקה מהחודש החולף.

The post עדכוני פסיקה וחקיקה חודש נובמבר appeared first on אינדקס עסקים.

The post שלילת פיצויי פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

The post פיצויי פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

The post שימוע פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

The post פיטורים – איך נפרדים מעובד? appeared first on אינדקס עסקים.

The post פיצויים גבוהים לאיש מכירות שלא קיבל עמלות ופוטר ללא שימוע appeared first on אינדקס עסקים.

The post הליך שימוע ופיטורי עובד appeared first on אינדקס עסקים.

The post החנות נסגרה – עובדת שהייתה בהריון תפוצה כי הבעלים לא קיבל אישור לפטרה appeared first on אינדקס עסקים.

העובדת, אם חד הורית מהדרום, הועסקה כמנהלת תחנת חלוקת מזון במושב בני דרום, סמוך לאשדוד. במהלך מבצע צוק איתן פירסם שר הביטחון דאז "הכרזה על מצב מיוחד בעורף", וכן פורסמו "הוראות לאוכלוסייה במצב חירום" על ידי מפקד פיקוד העורף, שהורו על סגירת מוסדות החינוך והקייטנות במקום מגוריה של העובדת. משכך, נאלצה העובדת להיעדר מעבודתה לצורך שמירה על ארבעת ילדיה.

בשל היעדרותה בתקופת המבצע פוטרה העובדת.

יצוין, כי חוק ההגנה על עובדים בשעת חירום קובע כי כאשר מוכרז מצב חירום באזור מסוים או בכל הארץ, על ידי הגורמים המוסמכים בחוק, ומשכך נבצר מעובדים מלהגיע לעבודתם –  או אז בסייגים מסוימים ובהתאם להוראות החוק וההכרזה על מצב החירום – אסור לפטרם.

בעקבות ממצאי תיק החקירה שניהל האגף הפלילי במשרד הוגש כתב האישום כנגד החברה המעסיקה, "מאמא דלישס יצור ושיווק בע"מ", הנאשמת כי פעלה בניגוד לחוק בכך שפיטרה את העובדת בנסיבות אלו וכן, כנגד מנהל החברה, המואשם כי הפר את חובת הפיקוח המוטלת עליו על פי חוק למניעת העבירה.

מנהלת מינהל הסדרה ואכיפה, הגב' יפה סולימני: "בימים כתיקונם קיימת חשיבות מדרגה ראשונה להגנה על זכויות העובד, כשקל וחומר שבשעת חירום על ההגנות להיות עומדות וקיימות. חשוב שמעסיקים יבינו כי במקרה בו רשאי ההורה העובד להישאר עם ילדיו עקב נסיבות מצב החירום, וזאת על פי החוק ובהתאם להוראותיו, עליהם לנהוג על פי חוק- שכן אחרת יהיו צפויים לעונשים הקבועים בו".

עו"ד יובל אברהם, סגן התובעת הראשית: "המשרד רואה בחומרה רבה הפרה של זכויות עובדים בכלל, ובשעת חירום בפרט, וימצה במלוא חומרת הדין זכויות אלה כנגד מעסיקים מפרים הפוגעים בעובדים בתקופות רגישות ומוגנות".

The post כתב אישום כנגד חברה שפיטרה עובדת שלא הגיעה לעבודתה appeared first on אינדקס עסקים.

הנמקת התפטרות

הנמקת פיטורים והזכות לשימוע

הליך השימוע

The post הרקע לפיטורים ולהתפטרות appeared first on אינדקס עסקים.

תקופת ההודעה המוקדמת

אישור על תקופת ההעסקה

The post הפרת החובה למתן הודעה מוקדמת appeared first on אינדקס עסקים.

מעסיק שחזר בו מהודעה על פיטורים

עובד שחזר בו מהודעה על התפטרות

הודעה על פיטורים או התפטרות שניתנה בעדנא דריתחא (בשעת כעס)

The post ביטול הודעה מוקדמת appeared first on אינדקס עסקים.

הסדר לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע הסדר לפיו תשלומים שהעביר המעסיק עבור העובד לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן דומה (כגון: ביטוח מנהלים), יהוו תחליף לחובת המעסיק לשלם לעובד פיצויי פיטורים בעת סיום יחסי העבודה.

משמעות הסדר לפי סעיף 14

להסדר הקבוע בסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, השלכות על זכות העובד לפיצויי פיטורים ועל חובת המעסיק לשלמם עם סיום יחסי העבודה.

מבחינת העובד:

משמעות ההסדר הינה, שבכל מקרה הוא יכול לקבל לידיו את הסכום שנצבר בקופת הגמל, שהופרש על ידי המעסיק, גם אם הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים, כגון: משום שהתפטר.

מבחינת המעסיק:

משמעות ההסדר הינה שהסכום שנצבר בקופת הגמל, עבור פיצויי פיטורים, בא במקום תשלום פיצויי פיטורים לעובד והמעסיק יהיה פטור מלשלם לעובד "השלמת פיצויי פיטורים" בהתאם לשכרו האחרון, ביחס לתקופות העסקה קודמות שבהן שכרו היה נמוך יותר.

פטור זה למעסיק יחול רק אם תשלומי המעסיק לקופת הגמל הינם בשיעור מיוחד שנקבע לצורך זה, בהסכם קיבוצי או בצו של שר הכלכלה והתעשייה. לפירוט הנסיבות בהן מתקיים הסדר, לחצו כאן.

מעסיק שהעביר לקופת הגמל תשלומים בשיעור נמוך יותר יידרש לשלם לעובד את ההפרש שבין הסכום שנצבר בקופת הגמל, עבור פיצויי הפיטורים, לבין סכום פיצויי הפיטורים המגיע לעובד לפי שכרו האחרון.

חשוב לציין:
עובד שפוטר או התפטר, לא יוכל לקבל לידיו את הסכום שנצבר בקופת הגמל אם הפיטורים או ההתפטרות היו בנסיבות המצדיקות שלילה של הזכות לפיצויי פיטורים.

מתי מתקיים הסדר לפי סעיף 14?

החוק קובע כי ההסדר לפי סעיף 14 חל אם מתקיים אחד משני אלה:

1. הסכם קיבוצי, החל על המעסיק ועל העובד, קובע שתשלום לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים פוטר את המעסיק מתשלום פיצויי פיטורים לעובד, באופן מלא או חלקי.
2. הסדר בדבר תשלומי המעסיק לפי סעיף 14 לחוק, שאושר על ידי שר הכלכלה והתעשייה. בשנת 1998 ניתן אישור כללי של שר הכלכלה והתעשייה הקובע כי תשלומים של מעסיק לפנסיה מקיפה בקופת גמל, או לביטוח מנהלים יכולים, בתנאים מסוימים, לבוא במקום פיצויי פיטורים, לגבי השכר שממנו שולמו התשלומים ובעד התקופות שבעדן הם שולמו. זאת בתנאי שמתקיימים שלושת תנאים אלה:

• על התשלומים להיות לפחות בשיעורים שנקבעו באישור שר הכלכלה והתעשייה, בנוסף לתשלום המיועדים לביטוח אי כושר.
• המעסיק והעובד חתמו על אישור, בנוסח שאושר על ידי שר הכלכלה והתעשייה, הקובע שתשלומי המעסיק יבואו במקום, או על חשבון פיצויי הפיטורים. לנוסח האישור הדרוש לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, לחצו כאן.
• המעסיק וויתר מראש, על החזר תשלומים מקופת הגמל. כלומר: העובד יהיה זכאי למלוא הכספים שהצטברו בקופת הגמל, גם אם אינו זכאי לפיצויי פיטורים, זאת בכפוף לכך שלא מדובר בעובד שפוטר בנסיבות השוללות ממנו זכות לפיצויים.

חשוב לציין:
גם כאשר מתקיימים שלושת התנאים הקבועים באישור הכללי, על המעסיק להשלים חלק מפיצויי פיטורים המגיעים לעובד, שאינם מכוסים על ידי ההפרשות לקופת הגמל, בשני מקרים:

1. כאשר ההפרשה החודשית לפיצויים נמוכה מהשיעור הפוטר את המעסיק, לפי האישור הכללי של שר הכלכלה והתעשייה, מתשלום מלוא פיצויי הפיטורים.
2. כאשר התשלומים לקופת הגמל לא החלו מיד בתחילת עבודתו של העובד אצל המעסיק. יובהר שלא ניתן להחיל את ההסדר, שלפי האישור הכללי של שר הכלכלה והתעשייה, לתקופה העולה על שלושה חודשים שקדמו להחלת ההסדר לפי סעיף 14, על העובד. במקרה זה, העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים בעד תקופת העבודה שקדמה להחלת ההסדר.

The post הפרשות לקופת גמל appeared first on אינדקס עסקים.

עובד זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של שכר חודשי אחד לכל שנת עבודה אצל אותו המעסיק, או באותו מקום עבודה ולחלק יחסי של השכר החודשי, בעד כל חלק של שנה שלאחר שנת עבודה.

עובד עונתי זכאי בעד חלק של שנת עבודה לפיצויי פיטורים יחסיים, אף אם תקופות עבודתו במצטבר לא מגיעות לכדי שנה.

השכר המובא בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים

חישוב על פי השכר האחרון:

ככלל, השכר המשמש בסיס לחישוב פיצויי פיטורים הוא השכר האחרון של העובד.

דוגמא: עובד שעבד אצל אותו מעסיק במשך 10 שנים ושכרו, במשך 9.5 שנים היה 5,000 ש"ח ובחצי השנה האחרונה לעבודתו, 5,500 ש"ח, זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של 55,000 ש"ח.

חישוב על פי שינוי זמני בשכר:

בנסיבות בהן נקבע בהסכם קיבוצי כי שכר העובדים במקום עבודה יופחת באופן זמני, מביאים בחשבון, לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, את השכר שקדם להפחתה.

חישוב הפחתה בשכר:

בנסיבות בהן חלה הפחתה בשכר העובד, מביאים בחשבון לגבי התקופה שקדמה להפחתה, את השכר האחרון ששולם לעובד לפני ההפחתה.

דוגמא: עובד שעבד אצל אותו מעסיק במשך 10 שנים ושכרו, במשך 9.5 שנים היה 5,000 ש"ח ובחצי השנה האחרונה לעבודתו, 4,000 ש"ח, זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של 49,500 ש"ח, לפי החישוב שלהלן: 47,500 ש"ח
עבור 9.5 שנים (5,000 X‏ 9.5) ו – 2,000 ש"ח עבור ששת החודשים האחרונים לעבודה (4,000 X‏ 0.5).

שינוי בהיקף המשרה:

בנסיבות בהן עובד עבר מעבודה חלקית לעבודה במשרה מלא ולהיפך, מחשבים בנפרד את פיצויי הפיטורים לכל אחת מתקופות העבודה, לפי לשיעור המשרה ובהתאם לשכר העבודה האחרון.

דוגמא: עובד שעבד במשך 6 חדשים בחצי משרה שהשכר בה למשרה מלאה הוא 5,000 ש"ח, ובהמשך עבד במשך שנה במשרה מלאה בשכר של 10,000 ש"ח, יהיה זכאי לפיצויי פיטורים בסכום של 11,250 ש"ח, לפי החישוב שלהלן: 1,250 ש"ח עבור 6 חודשי העבודה הראשונים (0.5X05.X5,000) ו – 10,000 ש"ח עבור שנת העבודה האחרונה.

שכר מינימום:

נדרש שהשכר המשמש לחישוב פיצויי הפיטורים, לא יהיה נמוך משכר המינימום.

רכיבי השכר המובאים בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים

רכיבי שכר המובאים בחשבון – שכר יסוד, לרבות תוספת מחלקתית או מקצועית אם הן כלולות בשכר, תוספת ותק, תוספת יוקר וכן תוספת משפחה. במקרה שהשכר אינו משולם לפי הרכיבים האמורים, או חלק מהם, מביאים בחשבון לצורך חישוב פיצויי הפיטורים את השכר הרגיל המשולם לעובד ללא תוספות.

תוספות שאינן נכללות בחישוב פיצויי הפיטורים – תוספת שכר שאינה קבועה או המותנית בתנאי, אינה  מובאת בחשבון בחישוב פיצויי הפיטורים. דוגמאות לתוספות שאינן מובאות בחשבון: תשלומים בגין אחזקת רכב או טלפון, גמול שעות נוספות, או דמי הבראה.

חשוב לציין:
בנסיבות בהן השכר, או חלק ממנו, משולם כעמלה, כגון בעד ביצוע עבודה מסוימת, או כאחוז מהפדיון שכר שבעיקרו משולם לפי כמות התוצרת, מחשבים את פיצויי הפיטורים בהתאם לשכר הממוצע של העובד בשנים עשר החודשים שקדמו לפיטורים.

בנסיבות בהן השכר משולם על בסיס יומי, והעובד לא הועסק במספר ימי עבודה שווה בכל אחד מהחודשים שבתקופת העבודה, מחשבים את פיצויי הפיטורים, לפי מספר שעות העבודה הממוצע בחודש, במהלך 12 חודשי העבודה שקדמו לפיטורים. בהתאמה לכך מחושבים גם פיצויי הפיטורים של עובד ששכרו משולם על בסיס שעתי. בשני המקרים, מביאים בחשבון, לעניין חישוב פיצויי הפיטורים, את השכר האחרון ששולם לעובד לפני הפיטורים.

המועד לתשלום הפיצויים

על המעסיק לשלם לעובד את פיצויי הפיטורים, ביום האחרון לעבודה, או לכל המאוחר בתוך 15 הימים שלאחריו.
מעסיק המשלם את פיצויי פיטורים בתקופה שמהיום ה-16 ועד ליום ה-30, שלאחר יום העבודה האחרון, חייב גם להוסיף לסכום הפיצויים, הפרשי הצמדה למדד עד ליום התשלום הפועל.

פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים:

פיצויי פיטורים שלא שולמו במועד, דינם כדין שכר מולן.

מעסיק המשלם את פיצויי הפיטורים לאחר מכן, עשוי לשאת בתשלום פיצויי מיוחד, הקבוע בחוק, בגין הלנת פיצויי פיטורים.

_______________________________________________________________________________

בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002, החברה מתמחה בבקרת הוצאות השכר והגדלת שורת הרווח.
החברה מעסיקה עובדים עם התמחויות בנושא שכר, עו"ד עם התמחות בדיני עבודה ושכר, רו"ח, חשבי שכר ומחלקת קשרי לקוחות.

The post שיעור פיצויי הפיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

מעסיק יכול להפריש לקופת גמל סכומים המיועדים לתשלום פיצויי פיטורים לעובד. ההפרשות לפיצויי פיטורים ממומנות על ידי המעסיק בלבד.

שיעור הפרשות המעסיק לפיצויי פיטורים ולהשלמת פיצויי פיטורים

החל משנת 2008, חלה על כלל המעסיקים החובה לבטח את עובדיהם בביטוח פנסיוני.

ההפרשות שעל המעסיק להעביר לביטוח הפנסיוני, כוללות סכום מסוים המהווה "רכיב פיצויי פיטורים". זאת בהתאם ל"צו הרחבה לפנסיה חובה" להוראות.

ההפרשה לפיצויי הפיטורים מחושבת כשיעור משכר העובד והיא ממומנת על ידי המעסיק בלבד.

משיכת פיצויי פיטורים

ההפרשות לפיצויי פיטורים, מצורפים לחיסכון הפנסיוני ומגדילים את קצבת הפרישה (פנסיה), שתשולם לעובד לכשיפרוש מעבודה עקב גילו, בתנאי שהעובד לא משך את הסכום שנצבר בגוף הפנסיוני לטובת פיצויי פיטורים, או חלק ממנו.

קצבת הפרישה החודשית שתשולם לעובד שמשך סכום שנצבר לטובת פיצויי פיטורים, או חלק ממנו, תהיה נמוכה יותר מקצבת הפרישה שלה זכאי מי שלא משך כספים כאמור.

שיעור ההפרשה לרכיב פיצויי פיטורים ו"השלמת פיצויי פיטורים"

לגבי ההפרשה לרכיב פיצויי פיטורים, קיימים שני שיעורים: שיעור בסיסי ושיעור המיועד לכיסוי השלמת פיצויי פיטורים.

1. השיעור הבסיסי – על המעסיק חלה חובה להפריש לטובת רכיב פיצויי הפיטורים, החל משנת 2014, שיעור של 6% משכר העובד. הסכומים שהופרשו לפיצויי הפיטורים, מהווים מעין מקדמה על חשבון פיצויי הפיטורים שעל המעסיק לשלם לעובד, בעקבות פיטורים או התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים.במקרה שהמעסיק הפריש לטובת רכיב הפיצויים 6% בלבד משכר העובד, הוא עשוי להידרש לשלם לעובד גם "השלמת פיצויי פיטורים". כלומר: סכום השווה להפרש שבין הסכום שנצבר מהפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים, לבין מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד. זאת לפי השכר האחרון של העובד, גם ביחס לתקופות בהן שכרו של העובד היה נמוך יותר.
2. סכום השווה להפרש שבין הסכום שנצבר מהפרשות המעסיק לרכיב הפיצויים, לבין השיעור לכיסוי השלמת פיצויי פיטורים – מעסיק רשאי להפריש לרכיב פיצויי הפיטורים 2.33% נוספים משכר העובד (בסה"כ 8.33%), לכיסוי "השלמת פיצויי פיטורים". זאת בתנאי שההפרשות לגוף הפנסיוני החלו מיד בתחילת עבודתו של העובד אצל המעסיק. במקרה זה ההפרשות לגוף הפנסיוני יבואו במקום מלוא פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד, והמעסיק לא יידרש לשלם לעובד השלמה של פיצויי פיטורים המגיעים לעובד.

אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה

למשרד הכלכלה והתעשייה סמכויות לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה. בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה ועובדים זרים קיימות גם סמכויות אכיפה אזרחיות.

_______________________________________________________________________________

בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002, החברה מתמחה בבקרת הוצאות השכר והגדלת שורת הרווח.
החברה מעסיקה עובדים עם התמחויות בנושא שכר, עו"ד עם התמחות בדיני עבודה ושכר, רו"ח, חשבי שכר ומחלקת קשרי לקוחות.

The post הפרשות לפיצויי פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

מעסיק המבקש לפטר עובד ועובד המעוניין להתפטר מעבודתו, חייבים להודיע על כך בכתב ומראש ("הודעה מוקדמת").

בהודעה נדרש לציין את יום הוצאת ההודעה וכן את היום שבו יחסי העבודה יסתיימו בפועל, בהתאם לתקופת ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק.

לפי הפסיקה:

החובה לתת לעובד הודעה מוקדמת לעובד, חלה גם בנסיבות בהן עובד שהועסק כמטפל סיעודי פוטר עקב פטירת המטופל.
החובה לתת למעסיק הודעה מקודמת על כוונת העובד להתפטר, חלה גם כאשר העובד מתפטר עקב הרעת תנאים.

להוראות החוק והתקנות בנושא זה: חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, תשס"א-2001

זכויות וחובות בתקופת ההודעה המוקדמת

ויתור על עבודת העובד בתקופת ההודעה המוקדמת:
מעסיק רשאי להודיע לעובד כי הוא מוותר על עבודתו בתקופת ההודעה המוקדמת ובכך להביא לסיום את עבודת העובד באופן מידי, בתנאי שישלם לעובד, עבור תקופה זו, את שכרו המלא.

במקרה זה העובד זכאי לשכר, בעד תקופת ההודעה המוקדמת, ואם לא ניצל את מלוא ימי החופשה השנתית שנצברו לזכותו, יהיה זכאי גם לפדיון ימי חופשה. למידע בנושא פדיון ימי חופשה, לחצו כאן.

חשוב לציין:

בשונה מזכות העובד לפדיון ימי חופשה שלא נוצלו, אין לעובד זכות, לפי חוק, לפדיון ימי מחלה שלא נוצלו. יחד עם זאת, קיימים הסכמי עבודה והסכמים קיבוציים, שלפיהם זכאי עובד המסיים את עבודתו, לפדיון של ימי המחלה שלא נוצלו על ידו, או לחלק מהם.

קיזוז חופשה שנתית מתקופת הודעה מוקדמת

אסור למעסיק לכפות על עובד לנצל, במהלך תקופת ההודעה המוקדמת, ימי חופשה שנצברו לזכותו, בין אם מדובר בפיטורים או בהתפטרות.

עם זאת, ניתן לקזז מתקופת ההודעה המוקדמת, חלק מימי החופשה שנצברו לזכות העובד העולים על 14 ימים.

במקרה זה על המעסיק להוכיח שהוצאת העובד לחופשה נעשתה כדין, כלומר: שהמעסיק קיזז את חלק מימי החופשה מתקופת ההודעה המקודמת, מסיבות ענייניות ובתום לב, כגון: מסיבות הקשורות בצרכי העבודה.

בכל מקרה עובד רשאי לנצל חופשה שנתית שנצברה לזכותו, במהלך ימי ההודעה המוקדמת, בתנאי שלפחות 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לא יהיו חופפים לחופשה.

דוגמא:

אין לקזז ימי חופשה מתקופת ההודעה המוקדמת, אם המעסיק עושה כן רק על מנת להימנע מהחובה לשלם לעובד שכר עבור תקופת ההודעה המוקדמת בנוסף לפדיון ימי החופשה השנתית שלא נוצלו על ידי העובד.

לעומת זאת, אם מקום העבודה נסגר עקב חופשה שנתית מרוכזת של כלל העובדים, יהא על העובד המפוטר לצאת לחופשה השנתית באותו זמן כיתר העובדים.

כך ניתן להוציא את העובד לחופשה שנתית, אם הסתיים פרויקט שהעובד הועסק בו ואין עוד צורך בעבודתו.

מעסיק שלא נתן לעובד הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי לעובד, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד, בתקופת ההודעה המוקדמת.

עובד שלא נתן למעסיק הודעה מוקדמת, חייב בתשלום פיצוי למעסיק, בגובה השכר הרגיל שהעובד היה זכאי לו, אילו עבד בתקופת ההודעה המוקדמת. במקרה זה המעסיק רשאי לנכות, את סכום הפיצוי, מכל סכום המגיע ממנו לעובד.

תקופת ההודעה המוקדמת

תקופת ההודעה המוקדמת מחושבת בהתאם לוותק שצבר העובד באותו מקום העבודה.

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד במשכורת:

עובד שצבר שנת עבודה (12 חודשים), או יותר – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
עובד שלא צבר שנת עבודה מלאה –  תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל אחד מששת חודשי העבודה הראשונים ויומיים וחצי עבור כל חודש עבודה נוסף, עד לשלושה שבועות לכל היותר.

תקופת ההודעה המוקדמת לגבי עובד בשכר:

במהלך שנת העבודה הראשונה  – תקופת הודעה מוקדמת של יום עבור כל חודש עבודה.
במהלך שנת העבודה השנייה – תקופת הודעה מוקדמת של 14 ימים, בתוספת יום, עבור כל שני חודשי עבודה נוספים שמעבר לשנתיים.
במהלך שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של 21 ימים, בתוספת יום, עבור כל שני חודשי עבודה, שבמהלך שנת העבודה השלישית.
לאחר שנת העבודה השלישית – תקופת הודעה מוקדמת של חודש ימים.

חשוב לציין:

בחישוב הוותק בעבודה שלפיו מחושבת תקופת ההודעה המוקדמת, יש להביא בחשבון גם תקופות בהן העובד/ת רשאי/ת להעדר מהעבודה בקשר להיריון ולידה, לרבות עקב טיפולי פוריות או הפריה.

זאת למעט תקופת היעדרות מעבודה ללא תשלום, שלא נקבע לגביה בחוק שהיא אינה פוגעת בזכויות התלויות בוותק, כגון: תקופה שבה עובד/ת זכאי/ת לשהות, בקשר ללידה, בחופשה ללא תשלום.

תקופת הודעה מוקדמת לפי חוזה העבודה:

עובד זכאי לתקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, אם נקבע כך בהסכם העבודה שבינו לבין המעסיק.

לא ניתן לקבוע בהסכם העבודה תקופת הודעה מוקדמת קצרה מזו הקבועה בחוק, במקרה של פיטורים וכן לא ניתן לקבוע תקופת הודעה מוקדמת ארוכה מזו הקבועה בחוק, במקרה של התפטרות.

תקופת הודעה מוקדמת לגבי עובד זר:

מידע בנושא סיום יחסי עבודה לגבי עובד זר וההוראות המיוחדות בתחום הסיעוד, ניתן למצוא באתר זכויות עובדים זרים.

אישור על תקופת ההעסקה

מעסיק חייב לתת לעובד, בסיום העבודה, אישור בכתב המפרט את מועד תחילת יחסי העבודה והמועד שבו הסתיימו.

את האישור יש לתת לעובד, תוך 14 ימים מיום העבודה האחרון של העובד, או תוך 7 ימים מיום שהעובד דרש זאת בכתב, לפי המוקדם מביניהם.

אכיפת ההוראות שבחוקי העבודה

למשרד הכלכלה והתעשייה סמכויות לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות שונות שבחוקי העבודה. בתחום שוויון ההזדמנויות בעבודה ועובדים זרים קיימות גם סמכויות אכיפה אזרחיות.

_______________________________________________________________________________

בקרת שכר מקבוצת "פורמולה מערכות" נוסדה בשנת 2002, החברה מתמחה בבקרת הוצאות השכר והגדלת שורת הרווח.
החברה מעסיקה עובדים עם התמחויות בנושא שכר, עו"ד עם התמחות בדיני עבודה ושכר, רו"ח, חשבי שכר ומחלקת קשרי לקוחות.

The post מתן הודעה מוקדמת לפיטורים appeared first on אינדקס עסקים.

כללי

איסורים והגבלות לפי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

הגבלות לפי הסכם העבודה

The post איסור פיטורים והגבלות לעניין פיטורים appeared first on אינדקס עסקים.