שכר Archives - אינדקס עסקים https://www.go-web.co.il/tag/שכר/ בניית אתרי וורדפרס Sun, 26 Jul 2020 06:56:55 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.5 https://www.go-web.co.il/wp-content/uploads/2018/07/cropped-logo-32x32.png שכר Archives - אינדקס עסקים https://www.go-web.co.il/tag/שכר/ 32 32 חוק הגנת השכר https://www.go-web.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%94%d7%92%d7%a0%d7%aa-%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Sat, 04 Jul 2020 19:14:37 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5345 שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים. שכר עבודה ישולם במזומן, בשיק, בהמחאת דואר או בכל דרך אחרת כפי שנקבעה בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי, כאשר שכר העבודה חייב להיות ניתן לפירעון במועד הקבוע בחוק. קביעת אופן תשלום […]

The post חוק הגנת השכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

שכר עבודה מוגדר על פי חוק כתשלומים להם זכאי העובד עקב ובמשך עבודתו. שכר עבודה כולל גם תשלומים עבור פריון עבודה, שעות נוספות וחגים.

המשך…

The post חוק הגנת השכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> שכר, מיסים, פנסיה וגמל https://www.go-web.co.il/%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%95%d7%92%d7%9e%d7%9c/ Wed, 10 Jun 2020 04:39:54 +0000 https://esg.co.il/?p=5120 הכניסה לעולם העבודה מביאה עמה מושגים שלא תמיד מובנים עד תום: שכר, פנסיה, גמל ומסים מחייבים הבנה בסיסית כדי לאפשר למעסיק להבין את כללי המשחק הפיננסיים באופן כללי. שכר שכר המינימום בישראל הוא 5,300 ש"ח לחודש למשרה מלאה ו- 29.12 ש"ח לשעה והוא כולל שכר יסוד או משולב, ואינו כולל תוספת משפחה, תוספת ותק, תוספת […]

The post שכר, מיסים, פנסיה וגמל appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

הכניסה לעולם העבודה מביאה עמה מושגים שלא תמיד מובנים עד תום: שכר, פנסיה, גמל ומסים מחייבים הבנה בסיסית כדי לאפשר למעסיק להבין את כללי המשחק הפיננסיים באופן כללי.

המשך…

The post שכר, מיסים, פנסיה וגמל appeared first on אינדקס עסקים.

]]> שכר, מיסים, פנסיה וגמל https://www.go-web.co.il/%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a1%d7%99%d7%9d-%d7%a4%d7%a0%d7%a1%d7%99%d7%94-%d7%95%d7%92%d7%9e%d7%9c-2/ Wed, 20 May 2020 05:14:49 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5129 שכר של עובד מורכב מארבעה נתונים בסיסיים כלהלן דמי מחלה – עובד אשר לא הגיע למקום עבודתו בשל מחלה יותר מיום אחד, יוענק עבורו תשלום מידי מעבידו בעבור ימי מחלתו. עבור הימים השני והשלישי אשר בהם נעדר העובד, יוענק בידיו חצי משכר העבודה הסטנדרטי ומהיום הרביעי ואילך יוענק בידי העובד מאה אחוז משכר העבודה. שעות […]

The post שכר, מיסים, פנסיה וגמל appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

שכר של עובד מורכב מארבעה נתונים בסיסיים כלהלן

המשך…

The post שכר, מיסים, פנסיה וגמל appeared first on אינדקס עסקים.

]]> ניהול שכר – תלוש שכר, ניהול נוכחות עובדים, ניהול נוכחות מחוץ למשרד https://www.go-web.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%aa%d7%9c%d7%95%d7%a9-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a0%d7%95%d7%9b%d7%97%d7%95%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99/ Tue, 12 May 2020 04:58:12 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=5105 תלוש שכר הינו דף אשר מפרט את כל מה שעבד עובד כל שהוא במהלך חודש ספציפי. ישנה משמעות לכך כי תלוש שכר יהיה קל להבנה ונהיר ביותר. המבנה של תלוש שכר והפרמטרים אשר מוכנסים אליו יותאמו על פי חוק הגנה של שכר, סעיף עשרים וארבעה לחוק. תלוש שכר מתחלק למספר אלמנטים עיקריים, כלהלן: נתונים אישיים. […]

The post ניהול שכר – תלוש שכר, ניהול נוכחות עובדים, ניהול נוכחות מחוץ למשרד appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

תלוש שכר הינו דף אשר מפרט את כל מה שעבד עובד כל שהוא במהלך חודש ספציפי.

המשך…

The post ניהול שכר – תלוש שכר, ניהול נוכחות עובדים, ניהול נוכחות מחוץ למשרד appeared first on אינדקס עסקים.

]]> הלנת שכר https://www.go-web.co.il/%d7%94%d7%9c%d7%a0%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Sat, 07 Mar 2020 20:32:22 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=4482 הלנת שכר הוא מצב בו העובד לא קיבל את המשכורת שלו בזמן, או שקיבל אותה באופן חלקי בלבד. נשאלת השאלה, מה הוא הזמן לקבל משכורת? האם זה לא נתון לשיקול דעתו של המעסיק? ובכן, במידה מסוימת כן. מדובר בתאריך בו המעסיק התחייב לשלם משכורות, בתאריך שנוח לו משיקוליו – אך עליו לדבוק בתאריך זה גם […]

The post הלנת שכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

הלנת שכר הוא מצב בו העובד לא קיבל את המשכורת שלו בזמן, או שקיבל אותה באופן חלקי בלבד. נשאלת השאלה, מה הוא הזמן לקבל משכורת?

המשך…

The post הלנת שכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> תשלום פיצויי פיטורים ושכר אחרון של עובד שנפטר https://www.go-web.co.il/%d7%aa%d7%a9%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%a4%d7%99%d7%a6%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a4%d7%99%d7%98%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%9d-%d7%95%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%90%d7%97%d7%a8%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%a2%d7%95%d7%91/ Fri, 21 Feb 2020 20:37:13 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=4277 סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע, עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ונפטר, שאריו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים. החוק מגדיר מי הם שאריו של עובד: "שאירים" לענין זה – בן זוג של העובד בשעת פטירתו, לרבות הידוע בציבור כבן זוגו והוא גר עמו, וילד של העובד שהוא בגדר תלוי במבוטח […]

The post תשלום פיצויי פיטורים ושכר אחרון של עובד שנפטר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

סעיף 5 לחוק פיצויי פיטורים קובע, עובד שעבד לפחות שנה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה ונפטר, שאריו יהיו זכאים לפיצויי פיטורים.

המשך…

The post תשלום פיצויי פיטורים ושכר אחרון של עובד שנפטר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> חופשה שנתית https://www.go-web.co.il/%d7%97%d7%95%d7%a4%d7%a9%d7%94-%d7%a9%d7%a0%d7%aa%d7%99%d7%aa-2/ Sat, 15 Feb 2020 20:02:17 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=4231 לכל אחד בעולם מגיע לצאת לחופשה שנתית טובה – אבל האם ידעת שאתה כבוס, צריך לעודד את העובדים שלך לצאת לחופשה? לכל עובד מגיעים ימי חופשה שעליו לנצל על פי החוק, לכל עובד יש מספר ימי חופשה, בהתאם לוותק שלו ולהיקף המשרה שלו, שאותם עליו לנצל. פעם עובדים יכלו לאגור ימי חופשה ולצאת בבת אחת […]

The post חופשה שנתית appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

לכל אחד בעולם מגיע לצאת לחופשה שנתית טובה – אבל האם ידעת שאתה כבוס, צריך לעודד את העובדים שלך לצאת לחופשה?

המשך…

The post חופשה שנתית appeared first on אינדקס עסקים.

]]> ניהול שכר – איך עושים את זה? https://www.go-web.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%94%d7%95%d7%9c-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%90%d7%99%d7%9a-%d7%a2%d7%95%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%96%d7%94/ Wed, 05 Feb 2020 05:48:09 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=4187 החוק מחייב מעסיקים לנהל את שכרם של העובדים בצורה מסודרת ומאורגנת כדי לצמצם טעויות ולהפיק עבורם תלוש שכר שמאפשר לעובד לעקוב אחר תשלום השכר ולוודא ששולמו לו כל הרכיבים לפי חוק ולפי ההסכם עם מקום העבודה. תלוש שכר תלוש השכר צריך לכלול שם פרטי, שם משפחה ומספר תעודת הזהות של העובד, שם המעסיק, מספר הזיהוי […]

The post ניהול שכר – איך עושים את זה? appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

החוק מחייב מעסיקים לנהל את שכרם של העובדים בצורה מסודרת ומאורגנת כדי לצמצם טעויות ולהפיק עבורם תלוש שכר שמאפשר לעובד לעקוב אחר תשלום השכר ולוודא ששולמו לו כל הרכיבים לפי חוק ולפי ההסכם עם מקום העבודה.

המשך…

The post ניהול שכר – איך עושים את זה? appeared first on אינדקס עסקים.

]]> חשבי שכר https://www.go-web.co.il/%d7%97%d7%a9%d7%91%d7%99-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Sun, 02 Feb 2020 05:54:27 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=4182 כולנו יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף, וגם מי שמפיק ממקום עבודתו סיפוק והנאה בשורה התחתונה רוצה לקבל תמורה מלאה והוגנת עבור עבודתו. שכרם של העובדים הוא אחד הממדים הרגישים במקום העבודה ולכן העסקת חשב שכר מקצועי ומנוסה היא חשובה כל כך. ניתן לטעון שחשבי השכר הם שחקן מרכזי בכל עסק, ארגון או חברה היות שהם […]

The post חשבי שכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

כולנו יוצאים לעבודה כדי להרוויח כסף, וגם מי שמפיק ממקום עבודתו סיפוק והנאה בשורה התחתונה רוצה לקבל תמורה מלאה והוגנת עבור עבודתו.

המשך…

The post חשבי שכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> בקרת הוצאות שכר https://www.go-web.co.il/%d7%91%d7%a7%d7%a8%d7%aa-%d7%94%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Thu, 05 Dec 2019 06:32:12 +0000 https://www.go-web.co.il/?p=3949 הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות. הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה עבור העסקתו של העובד אלא בגורמים רבים נוספים כמו ימי מחלה, קרנות ועוד, אשר מנפחים את הוצאות כל עובד בצורה משמעותית. בקרת הוצאות שכר על ידי מומחה שכר יכולה לחולל […]

The post בקרת הוצאות שכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

הוצאות שכר עבור עסק הן אחת ההוצאות המשמעותיות ולכן, הוזלה של הוצאות השכר משמעותה עלייה משמעותית ברווחיות.

הוצאות השכר אינן מגולמות רק בסכום הנטו לשעה עבור העסקתו של העובד אלא בגורמים רבים נוספים כמו ימי מחלה, קרנות ועוד, אשר מנפחים את הוצאות כל עובד בצורה משמעותית.

בקרת הוצאות שכר על ידי מומחה שכר יכולה לחולל שינוי דרמטי והקטנה משמעותית בהוצאות החברה.

הוצאות שכר – ממה הן מורכבות?

הוצאות השכר הן סך כל ההוצאות אשר מתבטאות בהפרשה של המעסיק לטובת העובד, בין אם באופן ישיר במשכורת ובין אם דרך הפרשות שכר לגמל, הפרשות לקרן השתלמות, הוצאות רכב, הפרשות לפיצויים ועוד.

מה עלול לנפח את הוצאות השכר?

זה נכון ששכר הבסיס שמוסכם בין העובד למעסיק הוא נתון קבוע, אלא שהוצאות שכר הן דבר דינמי, ותלוי בגורמים אשר יכולים להשתנות במשך חוזה ההעסקה.

התנהלות העובד בעסק היא עוד נדבך אשר יכול להשפיע באופן עקיף על הוצאות השכר ומשקף את המנטליות של העסק ואופן ניהולו.

בקרה על התנהלות זו יכולה לאפשר איתור וסגירת חורים אשר מעלים את הוצאות העסק על השכר.

דיווחי שעות מוטעים

דיווחים מוטעים, מוגזמים או לא נכונים של שעות יכולים לגרום לצבירה משמעותית של שעות מדווחות שלא היו בפועל.

כאשר שוכרים מומחה לבקרת הוצאות שכר, אחד מתפקידיו הוא לוודא שהשעות המדווחות על ידי העובדים הם אכן השעות שהם היו במקום העבודה.

שעות נוספות

בכל עסק קיימת האפשרות שבנוסף לשעות העבודה המקובלות העובד יתבקש להשאר כדי לעמוד בלוחות זמנים.

אלא ששעות נוספות עלולות לנפח את הוצאות השכר. ניתן לייעל את השימוש בשעות נוספות על ידי ניתוח מגמות, זיהוי הצורך, ניתוח כמות השעות והאם נלקחו החלטות אשר מועילות לעסק, בדיקה האם דווחו השעות הנוספות באופן נאמן למציאות, ומה ניתן לעשות כדי לצמצם את מספר השעות הנוספות בעתיד.

The post בקרת הוצאות שכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה https://www.go-web.co.il/%d7%a9%d7%99%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%9c%d7%90-%d7%9b%d7%95%d7%9c%d7%9c-%d7%96%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%9b%d7%9a-%d7%a0%d7%93%d7%a4%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%9e%d7%9c%d7%a6%d7%a8%d7%99%d7%9d/ Wed, 20 Feb 2019 17:13:20 +0000 https://bazlaw.co.il/?p=2655 עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר.   סטודנטים רבים בוחרים לעבוד במלצרות בשל הגמישות המסוימת שקיימת בתחום, שמאפשרת להם לשלב עבודה ולימודים אינטסיביים. אלא שלצד יתרון זה, המציאות מלמדת כי מדובר על תחום בו שכיחות הפרת חוקי העבודה הוא מהגבוהים במשק. […]

The post שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

עיכוב בתלושי השכר, פיטורים מיידיים, העלמת טיפים – ענף המלצרות בישראל חשוף במיוחד להפרת זכויות עובדים. אלה המקרים הנפוצים ביותר.

המשך…

The post שירות לא כולל זכויות: כך נדפקים המלצרים בשוק העבודה appeared first on אינדקס עסקים.

]]> עדכון שכר מינימום מותאם https://www.go-web.co.il/%d7%a2%d7%93%d7%9b%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9b%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%99%d7%9e%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%95%d7%aa%d7%90%d7%9d/ Sun, 31 Dec 2017 20:37:14 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=1520 בתאריך 1.12.2017 יתעדכן שכר המינימום לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, והחל מיום זה יעמוד שכר המינימום החודשי במשק על 5,300 ש"ח. עובדים עם מוגבלות אשר נקבע להם שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, זכאים לעדכון גובה השכר, בהתאם להערכת יכולת העבודה שנמצאה להם. ​טבלת השכר המעודכנת […]

The post עדכון שכר מינימום מותאם appeared first on אינדקס עסקים.

]]>
בתאריך 1.12.2017 יתעדכן שכר המינימום לפי חוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987, והחל מיום זה יעמוד שכר המינימום החודשי במשק על 5,300 ש"ח.
עובדים עם מוגבלות אשר נקבע להם שכר מינימום מותאם בהתאם לתקנות שכר מינימום (שכר מותאם לעובד עם מוגבלות בעל יכולת עבודה מופחתת), התשס"ב-2002, זכאים לעדכון גובה השכר, בהתאם להערכת יכולת העבודה שנמצאה להם.

​טבלת השכר המעודכנת לדצמבר 2017

יכולת עבודה ​ שיעור השכר משכר המינימום ​ גובה השכר בש"ח החל מיום 1.1.2017 ועד 30.11.2017​ גובה השכר בש"ח החל מיום 1.12.2017​
עד 30% ​ 30%​ 8.06​​ 8.55​
בין 30.01%
ועד 40% ​		 40%​ 10.75 11.40​
בין 40.01%
ועד 50% ​		 50%​ 13.44​ 14.25​
בין 50.01%
ועד 60% ​		 60%​ 16.13​ 17.10​
בין 60.01%
ועד 70% ​		 70%​ 18.82​ 19.95
​בין 70.01%
ועד 80%		 80%​ 21.50​ 22.80​
​יכולת עבודה שעולה על 80% שכר מינימום מלא​ 26.88​ 28.49​

עובדים ששכרם נקבע עד לתאריך 31.1.2010

​עובדים עם מוגבלות שנקבע להם שכר מינימום מותאם עד לתאריך 31.1.2010 חלות לגביהם מדרגות השכר הישנות. להלן עדכון גובה המדרגות הישנות:

יכולת עבודה ​ שיעור השכר משכר המינימום ​ גובה השכר בש"ח החל מיום 1.1.2017 ועד 31.12.2018 גובה השכר בש"ח החל מיום 1.1.2018
 עד 30% ​ 33%​ 8.87​ 9.40​
בין 30.01%
ועד 50%​		 50%​ 13.44 14.25
בין 50.01%
ועד 75% ​		 75%​ 20.16​ 21.36
​יכולת עבודה שעולה על 75% שכר מינימום מלא​ 26.88​ 28.49

The post עדכון שכר מינימום מותאם appeared first on אינדקס עסקים.

]]> רכיבי השכר https://www.go-web.co.il/%d7%a8%d7%9b%d7%99%d7%91%d7%99-%d7%94%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Fri, 30 Dec 2016 20:43:17 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=634 עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים , בדרך כלל הוא ייקרא: "שכר יסוד" או "שכר משולב", אשר לגבי עובדי השירות הציבורי הוא כולל גם תוספת וותק. תוספות לשכר הבסיסי – לפי חוק עובד זכאי, לפי חוק, לתוספות לשכר הבסיסי הן בעד עבודה שמעבר לשעות העבודה […]

The post רכיבי השכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>

עובד זכאי לשכר בסיסי, שאינו נמוך משכר המינימום. השכר הבסיסי יכול להופיע בתלוש השכר בשמות שונים

, בדרך כלל הוא ייקרא: "שכר יסוד" או "שכר משולב", אשר לגבי עובדי השירות הציבורי הוא כולל גם תוספת וותק.

תוספות לשכר הבסיסי – לפי חוק

עובד זכאי, לפי חוק, לתוספות לשכר הבסיסי הן בעד עבודה שמעבר לשעות העבודה הרגילות והן בעד ימים המוכרים כימי היעדרות מעבודה בתשלום.

תוספות לשכר הבסיסי בעד עבודה שמעבר לשעות העבודה הרגילות:

  • גמול עבודה בשעות נוספות
  • גמול עבודה במהלך המנוחה השבועית

תוספות לשכר הבסיסי בעד ימים המוכרים כימי היעדרות מעבודה בתשלום:

  • דמי חופשה
  • תמורת חופשה
  • פדיון חופשה
  • דמי מחלה – מחלת עובד או בן משפחה
  • תשלום בעד חופשת חג

איסור שכר כולל

מעסיק אינו רשאי לכלול בשכר הבסיסי גמול בעד שעות נוספות, גמול עבודה במהלך מנוחה שבועית, דמי חופשה, תמורת חופשה, או פדיון חופשה. שכר הכולל רכיבים אלה, רואים אותו כשכר רגיל בלבד, שאינו כולל את התשלומים הנוספים המגיעים לעובד כגון: בעד השעות הנוספות או דמי החופשה.
למרות זאת, ניתן לכלול בהסכם העבודה סכום נפרד כתגמול גלובלי, עבור השעות הנוספות ועבודה במנוחה שבועית שהעובד צפוי לבצע, אם כך נקבע בהסכם קיבוצי שאישר שר הכלכלה והתעשייה. יחד עם זאת, עובד שהועסק שעות נוספות או במהלך המנוחה השבועית בהיקף העולה על זה שלפיו חושב התגמול הגלובלי, זכאי לתשלום נוסף עבור שעות עבודה אלו.
כחריג לאמור לעיל, לפי הפסיקה, ניתן לכלול בסכום השכר הבסיסי, תמורה בעד עבודה בשעות נוספות, במקרים חריגים בהם, הסכימו העובד והמעסיק על שעות עבודה גמישות בהתחשב בצרכי העבודה, כגון: תפקידי ניהול בכירים, או תפקיד המחייב יחסי אמון מיוחדים.

חובת רישום שעות העבודה

על מעסיק חלה חובה לקיים רישום של שעות העבודה, השעות הנוספות, המנוחה השבועית וכן גמול שעות נוספות וגמול עבודה במנוחה שבועית ששולמו לעובד. חובה זו לא חלה על מי שמעסיק עובד שלא לצורך עסקו, כגון: מי שמעסיק עובד במשק ביתו.

מענק עבודה – מס הכנסה שלילי

עובד המשתכר שכר מינימום (או סכום הקרוב לכך), עשוי להיות זכאי למענק עבודה (מס הכנסה שלילי).

תוספות לשכר הבסיסי לפי הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה

הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה כלליים:
לפי הוראות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה החלים על כלל העובדים במשק, זכאי העובד לתוספות לשכר, כדלקמן:
  • השתתפות בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה – עובד הזקוק לתחבורה ציבורית על מנת להגיע למקום העבודה, זכאי להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה לעבודה וממנה.
  • דמי הבראה – ככלל – עובד זכאי לדמי הבראה המהווים השתתפות של המעסיק בהוצאות נופש.
  • הפרשה לפיצויי פיטורים ולפנסיה – ככלל, עובד זכאי לכך שהמעסיק יפריש לטובתו, מידי חודש, סכום המיועד לחסכון פנסיוני ולהבטחת תשלום פיצויי פיטורים. ההפרשה ממומנת בחלקה על ידי המעסיק ובחלקה, בדרך של ניכוי, משכר העובד.
הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה בענפי משק או במקומות עבודה מסוימים:
עובדים עשויים להיות זכאים לתוספות נוספות לשכר הבסיסי, לפי הסכם קיבוצי החל במקום העבודה, או לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה, החל על העובדים בענף משק מסוים, כגון:
  • תשלום שכר בעד ימי היעדרות מעבודה עקב אבל.
  • תוספת ותק – מחושבת ככלל כשיעור מסוים מהשכר הבסיסי, או סכום המחושב בהתאם לוותק של העובד במקום העבודה.
  • תוספת סיכון – משולמת לעובדים שעבודתם כרוכה בסיכון, כגון: עבודה בסביבת חומרים מסוכנים או בסביבה מסוכנת או עובדים במגזרים מסוימים, כגון ענף הרפואה.
  • תוספת משפחה – תוספת לשכר המשולמת בהתאם להרכב המשפחה של העובד.
  • החזר הוצאות –  כגון הוצאות החזקת רכב, שימוש בטלפון וביגוד.

תנאים סוציאליים

בנוסף לשכר הבסיסי ולתוספות לשכר, זכאי העובד לתנאים סוציאליים, כגון: ביטוח פנסיוני, שלו זכאים כלל העובדים במשק, או החובה להפריש שיעור מהשכר לקרן השתלמות, החלה על מעסיקים בענפי משק מסוימים.

The post רכיבי השכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> ניכויים מהשכר https://www.go-web.co.il/%d7%a0%d7%99%d7%9b%d7%95%d7%99%d7%99-%d7%a9%d7%9b%d7%a8/ Thu, 21 Jan 2016 20:35:09 +0000 https://www.bsachar.co.il/?p=631 ככלל – אין לנכות משכרו של עובד אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים: ניכויי חובה – כלומר, סכומים שקיימת חובה לנכותם מהשכר. ניכויי רשות – כלומר סכומים המותרים בניכוי מהשכר. חשוב לציין: בתלוש השכר נדרש לציין כל אחד מהניכויים שנוכו משכר העובד. ניכויי חובה מס הכנסה ודמי ביטוח בריאות – על המעסיק חלה […]

The post ניכויים מהשכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]> ככלל – אין לנכות משכרו של עובד אלא סכומים שהותרו בניכוי לפי הוראות החוק, הכוללים:

  • ניכויי חובה – כלומר, סכומים שקיימת חובה לנכותם מהשכר.
  • ניכויי רשות – כלומר סכומים המותרים בניכוי מהשכר.

חשוב לציין:
בתלוש השכר נדרש לציין כל אחד מהניכויים שנוכו משכר העובד.

ניכויי חובה

מס הכנסה ודמי ביטוח בריאות – על המעסיק חלה חובה לנכות משכר העובד, מס ההכנסה ודמי ביטוח בריאות.
דמי ביטוח לאומי – על המעסיק לנכות משכר העובד את חלקו של העובד בדמי הביטוח המשולמים לביטוח לאומי בהתאם לשיעור הקבוע בחוק הביטוח הלאומי. מידע נוסף, בקשר לשיעורי דמי ביטוח בריאות ודמי הביטוח הלאומי, באתר המוסד לביטוח לאומי.

ניכוי להבטחת זכויות לפנסיה – לפי צו הרחבה לפנסיה חובה המעסיק רשאי לנכות 5.5% משכרו של העובד לחסכון פנסיוני, או שיעור גבוה יותר, אם העובד ביקש להגדיל, את ההפרשה לביטוח הפנסיוני המנוכה משכרו, עד ל – 7% משכר העובד, שהוא השיעור המרבי הקבוע, לעניין זה, בתקנות מס הכנסה.

חשוב לציין:
את התשלומים המהווים ניכויי חובה יש לנכות מהשכר במקור, לפני תשלום השכר לעובד.

ניכויי רשות

מעסיק רשאי לנכות משכר העובד, תשלומים אלה:

  • תרומות שהעובד הסכים שינוכו משכרו.
  • דמי חבר בארגון עובדים שהעובד חבר בו, שאותם יש לנכות משכר העובד לפי הסכם קיבוצי או חוזה עבודה, או שהעובד הסכים בכתב כי ינוכו משכרו וכן התשלומים הרגילים לוועד העובדים במקום העבודה.
    תוספת לדמי החבר בארגון עובדים המיועדת למימון פעילות מפלגתית, אלא אם הודיע העובד למעסיק בכתב, שהוא מתנגד לתשלום התוספת.
  • דמי טיפול מקצועי-ארגוני לטובת הארגון היציג, שיש לנכותם לפי הסכם קיבוצי או חוזה העבודה משכרו של עובד שאינו חבר בארגון עובדים כלשהו, או שהעובד הסכים בכתב לניכוי, עד לשיעור מרבי משכר העובד הקבוע בתקנות.
  • מקדמות שהעובד קיבל על חשבון השכר, בתנאי שסכום המקדמות לא עולה על שכר העובד בעד שלושה חודשים. לגבי מקדמות בסכום גבוה יותר, חלה ההגבלה האמורה בפסקה (6) להלן.
  • חוב שהעובד חייב למעסיק, לפי התחייבות בכתב, כגון: בשל הלוואה שהועבד קיבל. סכום הניכוי המרבי המותר הוא רבע משכרו של העובד. אולם בסיום יחסי העבודה, המעסיק רשאי לנכות את יתרת החוב שאינה שנויה במחלוקת.
  • תשלומים לקופת גמל (ראו לעיל ניכוי להבטחת זכויות פנסיה), אלא אם כן העובד הודיע בכתב שהוא מתנגד לכך שתשלומים אלה ינוכו משכרו.
  • קנס שהוטל על העובד לפי חוק או הסכם קיבוצי כגון: בשל עבירת משמעת שביצע העובד.

חשוב לציין:
על המעסיק להעביר סכום שנוכה משכר העובד לגוף שלו יועד הסכום, תוך 30 יום מהיום שבו רואים את השכר כמולן.

The post ניכויים מהשכר appeared first on אינדקס עסקים.

]]>